Работа

Страница в Контакте может повлиять на Ваш успех при приеме на работу

При приеме нового сотрудника на работу, работодатель должен получить максимально исчерпывающую информацию относительно профессиональной стороны жизни кандидата. Это вполне оправданно и, в большинстве случаев, не вызывает негативной реакции у соискателей, но в последнее время в связи с ростом популярности социальных сетей в нашей стране к привычным отечественному соискателю, методам сбора информации, таким как заполнение анкеты, с последующей проверкой СБ организации и даже тест на детекторе лжи, присоединился еще один – мониторинг страниц в социальных сетях.

В Соединенных Штатах подобный метод сбора информации используется уже давно и очень активно, любая негативная информация отраженная на личной странице может стать причиной отказа в желаемой должности. Около 70% работодателей рассматривают определенную информацию в сети, как причину для отказа.

Как часто работодатели прибегают к этому методу, какой информацией интересуются в первую очередь и для каких профессий такие проверки наиболее актуальны?

Чаще всего, личные аккаунты проверяются в процессе поиска молодого специалиста, поскольку именно молодые люди проявляют максимальную интернет-активность. Причин данной меры, может быть множество. Во-первых – доступность, найти определенного человека в соцсети очень просто, особенно на основании представленных в резюме данных. Во-вторых, посредством личной страницы можно узнать сведения о профессиональной деятельности кандидата, подтвердить или опровергнуть информацию, изложенную в анкете.

Чаще всего, мониторинг личных страниц соискателей проводится с целью составления личностного портрета кандидата. На основании стандартных анкетных данных и кратковременного собеседования довольно сложно выявить личностные особенности человека. Насколько новый сотрудник впишется в коллектив, какие качества его характера могут стать препятствием к адаптации в рабочей среде и повлиять на эффективность работы. Все это и сообщает работодателю Ваша страница в Контакте, личный блог или аккаунт на Одноклассниках.

При проверке личной страницы основное внимание уделяется фотографиям и публичному общению, хотя, конечно, на выбор работодателя иногда может повлиять и количество друзей, а также, их «качество». Насколько Вы общительны, есть ли у Вас полезные знакомства и связи, этот момент может быть важен для представителей некоторых профессий, например для PR-специалистов. Для дизайнеров и фотографов будет не лишним иметь на своей странице портфолио с наиболее удачными работами, они непременно привлекут внимание работодателя и покажут Вас с лучшей стороны. В оценке копирайтера и журналиста важное значение имеет такой сервис как заметки, а также личные комментарии. Благодаря им, работодатель сможет оценить Ваш стиль письма, умение грамотно выражать мысль, Ваше чувство юмора и эрудированность.

Крайне негативное влияние на формирование мнения о Вас оказывают откровенные фотографии, нацистская свастика и прочие девиантные проявления, наличие подобного контента на Вашей странице стопроцентно станет поводом для отказа принятия на работу.
Факт проверки личной страницы у многих может вызвать негативную реакцию, но, тем не менее, в разрез с российским законодательством это не идет. Выкладывая любую информацию в интернет, Вы должны нести ответственность за качество контента и понимать, что Ваши фотографии, записи и прочая информация станет доступна широкому кругу лиц.

Вернуться в раздел Работа
well, this is our captcha image